小米汽车社招

小米汽车的社会招聘正在全国范围内多维度展开，覆盖研发、生产、销售、售后等全产业链环节。以下从岗位分布、招聘要求、薪资福利、流程动态等方面进行综合解析，结合最新招聘信息与行业动态，为求职者提供参考：

一、核心岗位与地区分布

（一）研发与技术类

1. 智能座舱领域
   
   • 南京：Android 应用高级开发工程师（年薪 30-50 万）、BSP 工程师（5 年以上汽车 OEM 经验）、主交互测试开发工程师（熟悉 HMI 测试工具）。
   • 北京：SOC 资深开发工程师（需掌握高通 / 英伟达平台开发）、OTA 运营高级工程师（5 年以上车联网经验）。
   • 上海：生产采购系统资深产品经理（10 年以上供应链管理经验）。
     技术门槛：需具备汽车电子架构知识，熟悉 AUTOSAR、UDS 诊断协议，部分岗位要求掌握 Python/C++。
   
   
2. 制造与工程类
   
   • 北京亦庄工厂：试制运营工程师（5 年以上样车试制经验）、总装设备维修工程师（熟悉 ABB/FANUC 机器人）。
   • 苏州：底盘产品经理（需主导过新能源汽车底盘开发）。
     技能要求：需熟悉 CATIA/UG 设计软件，了解 TS16949 质量管理体系。
   
   

（二）销售与服务类

1. 零售网络
   
   • 昆明：零售店长（5 年以上新能源汽车管理经验）、零售顾问（持 C1 驾照，2 年以上销售经验）。
   • 青岛：新媒体顾问（汽车直播经验优先，需熟悉抖音 / 视频号规则）。
   • 武汉：一线服务专家（大专可投，7*24 小时轮班制）。
   
   
2. 售后体系
   
   • 南京：事故顾问（4 年以上 4S 店售后经验）、售后服务店长（8 年中高端品牌管理经验）。
   • 大连：事故服务顾问（3 年以上事故处理经验）。
   
   

（三）职能支持类

• 北京：财务 BP（5 年以上汽车行业财务经验，负责预算管理与业财融合）。
• 武汉：交付运营（熟悉 WMS/TMS 系统，3 年以上仓储管理经验）。

二、招聘要求与人才画像

（一）硬技能门槛

• 技术岗：
  • 智能座舱开发需掌握 Android Framework、QNX 系统。
  • 制造岗需熟悉 MES/ERP 系统，具备工艺优化能力。
  
  
• 销售岗：
  • 零售店长需具备单店月销 50 台以上的业绩证明。
  • 新媒体顾问需提供直播案例（粉丝量≥5 万）。
  
  

（二）软性素质

• 文化匹配：强调 “用户思维” 与 “创业精神”，面试中常考察对小米生态的理解。
• 抗压能力：制造岗需适应 12 小时双班制，研发岗需接受阶段性高强度交付。

（三）学历与经验

• 技术岗：本科及以上，重点院校车辆工程 / 计算机专业优先。
• 销售岗：大专可投，新能源汽车行业经验权重高。
• 管理岗：8 年以上中高端品牌经验，部分岗位要求带过 50 人以上团队。

三、薪资福利与职业发展

（一）薪酬体系

• 蓝领岗位：操作工综合月薪 7500-8500 元（含加班费），设备维修岗可达 1.5 万。
• 白领岗位：
  • 智能座舱工程师：年薪 30-80 万（含股票期权）。
  • 区域零售店长：综合年薪 80-120 万（含绩效奖金）。
  
  
• 校招岗位：软件开发岗 22-24k×15 薪，自动驾驶岗 39k×15 薪。

（二）福利亮点

• 股权激励：2024 年向 3877 名员工授予 8344 万股 B 类普通股（零对价），人均约 20 万港元。
• 生活保障：免费三餐、4 人间宿舍（月租 200 元）、六险一金（公积金比例 12%）。
• 购车优惠：员工购车享内部价（约市场价 8 折），每年免费充电额度。

（三）职业通道

• 技术序列：工程师→资深工程师→专家→总监（晋升周期 2-3 年）。
• 管理序列：店长→区域经理→城市总经理（需通过轮岗培养）。
• 培训资源：提供智能驾驶、供应链管理等专项课程，与清华 / 北航合作人才培养。

四、招聘流程与注意事项

（一）社招流程

1. 投递：通过猎聘、BOSS 直聘等平台提交简历，或内推（内推简历优先处理）。
2. 初筛：HR 电话沟通，重点考察岗位匹配度与薪资期望。
3. 面试：
   • 技术岗：3 轮技术面（机试 + 项目答辩）+1 轮行为面。
   • 销售岗：情景模拟（如客户投诉处理）+ 案例分析。
   
   
4. 背调：核查工作履历与业绩真实性。
5. Offer：1-2 周内发放，含薪资明细与股票授予方案。

（二）避坑指南

• 岗位真实性：警惕 “代招” 岗位，优先选择小米官方渠道。
• 工作强度：制造岗需确认是否接受强制加班（如北京工厂上六休一）。
• 地域差异：一线城市薪资高但竞争激烈，二三线城市岗位（如昆明）更易获得晋升机会。

五、行业动态与竞争优势

（一）战略布局

• 产能扩张：北京亦庄工厂二期 2025 年投产，年产能将达 30 万辆。
• 技术投入：2024 年研发投入超 200 亿元，重点突破固态电池与城市 NOA 功能。

（二）竞争优势

• 生态协同：与小米手机、IoT 设备深度联动，打造 “人车家全生态”。
• 成本控制：采用自研芯片（澎湃 OS）与垂直整合供应链，毛利率优于新势力同行。

（三）风险提示

• 行业内卷：2025 年新能源汽车价格战加剧，需关注企业盈利压力。
• 智驾争议：近期高速事故暴露智驾系统局限性，可能影响品牌口碑。

六、投递建议与资源渠道

（一）精准投递策略

• 技术岗：突出项目经验（如参与过 L2 + 级智驾开发），附上 GitHub 代码库。
• 销售岗：量化业绩（如年销 100 台以上），提供客户案例分析。
• 管理岗：展示团队管理成果（如团队人效提升 30%）。

（二）官方渠道

• 官网：小米集团招聘（实时更新岗位）。
• 微信公众号：“小米汽车招聘” 定期发布宣讲会信息。
• 内推：联系在职员工获取内推码，简历直达 HR。

（三）第三方平台

• 猎聘：搜索 “小米汽车”，查看最新岗位（如 2025 年 4 月新增武汉客服岗）。
• 脉脉：加入 “小米汽车” 群组，获取内部员工面经。

七、典型岗位解析

（一）智能座舱开发工程师（南京）

• 核心职责：主导 HMI 系统开发，优化语音交互体验。
• 技能要求：熟悉 Android Automotive OS，掌握 Unity 3D 开发。
• 薪资范围：30-50 万 / 年（含 15% 股票）。

（二）零售店长（昆明）

• 核心职责：管理门店团队，实现月销 50 台目标。
• 技能要求：具备用户运营能力，擅长社群营销。
• 薪资范围：20-35k / 月（含绩效奖金）。

（三）试制运营工程师（北京）

• 核心职责：统筹样车试制流程，确保交付质量。
• 技能要求：熟悉 APQP/PPAP 流程，具备项目管理经验。
• 薪资范围：25-45k / 月（含 15 薪）。

八、总结与展望

1. 技术人才：关注智能驾驶、电池技术等前沿领域，积累汽车行业经验。
2. 销售人才：把握新零售渠道扩张机遇，提升用户运营能力。
3. 制造人才：适应高强度生产节奏，关注智能制造技术（如 AI 质检）。