小米汽车招聘信息

一、核心岗位与地域分布

（一）技术研发类

1. 自动驾驶与智能座舱
   
   • 算法工程师（大模型 & 运筹优化）：25-45k・15 薪，北京西二旗，需 8 年以上经验，负责自动驾驶系统优化与大模型应用。
   • 车载 Camera 软件开发工程师：薪资面议，北京西二旗，需 5 年以上经验，熟悉 Linux 内核与图像处理算法。
   • 座舱 BSP 工程师：薪资面议，北京西二旗，需精通 Android 系统底层开发与硬件驱动调试。
   
   
2. 数字化与智能制造
   
   • MES 高级产品经理：30-45k・15 薪，北京马驹桥，需 8 年以上制造业系统经验，负责生产执行系统（MES）规划。
   • 前端开发工程师（OTD 制造系统）：20-35k・15 薪，北京马驹桥 / 南京双闸，需 5 年以上经验，熟悉 React 框架与供应链系统开发。
   • Java 后端工程师（制造域）：25-45k・15 薪，北京马驹桥，需 5 年以上经验，参与生产管理系统后端开发。
   
   
3. 硬件与底盘技术
   
   • 底盘产品经理：20-40k・15 薪，上海曹路 / 北京西二旗，需 3-5 年经验，负责底盘系统设计与供应商管理。
   • VCU 标定工程师：20-35k・15 薪，北京马驹桥，需 5 年以上经验，精通整车控制器（VCU）标定流程。
   
   

（二）销售与服务类

1. 新零售与门店运营
   
   • 零售店长：20-25k，成都 / 南京 / 大连等地，需 3-5 年经验，负责门店管理与销售目标达成。
   • 零售顾问：8-12k，北京 / 上海 / 深圳等 80 + 城市，需 1-3 年经验，负责产品讲解与客户接待。
   • 直播主播：8-15k，北京 / 杭州，需 1-3 年经验，熟悉新能源汽车知识，具备直播带货能力。
   
   
2. 交付与售后服务
   
   • 交付预约负责人：薪资面议，深圳，需 3-5 年经验，统筹车辆交付流程与客户协调。
   • 机电工程师：7-9k，保定 / 上海，需 3-5 年经验，负责车辆维修与故障诊断。
   • 事故服务顾问：8-10k，武汉，需 3-5 年经验，处理保险理赔与事故车管理。
   
   

（三）供应链与质量类

• BOM 系统产品经理：30-45k・15 薪，上海曹路，需 8 年以上经验，负责物料清单（BOM）系统搭建。
• 生产采购系统资深产品经理：25-45k・15 薪，上海曹路，需 10 年以上经验，优化采购流程与供应商管理。
• 标准法规工程师：25-40k・15 薪，北京西二旗，需 5 年以上经验，跟踪国内外汽车法规动态。

二、校园招聘信息

（一）2025 届春季校园招聘

• 招聘对象：2025 年 1-12 月毕业的国内应届生，及 2024 年 7 月 - 2025 年 12 月毕业的海外留学生。
• 岗位方向：
  • 销售业务：零售顾问、市场洞察、商务政策。
  • 交付业务：交付运营、仓储物流、PDI 售前质量。
  • 服务业务：服务技术专员、备件索赔、移动服务技师。
  • 其他：汽车业务培训、EHS 安全管理。
  
  
• 工作地点：覆盖北京、上海、深圳、南京等 53 个城市。
• 申请流程：
  1. 网申：即日起至 2025 年 5 月底，登录小米集团校园招聘官网，搜索 “汽车销交服” 投递。
  2. 面试：2025 年 3 月起，通过电话、邮件通知。
  
  
• 薪资待遇：应届生起薪 8-20k，部分技术岗（如自动驾驶）可达 39k・15 薪，叠加股票期权与首年补贴。

（二）新零售校招生计划

• 培养路径：通过 “导师制 + 项目实战” 快速成长为销服行业精英，岗位包括产品专家、交付接待岗、线上服务专员等。
• 投递方式：可通过官网、内推码或高校宣讲会申请，每人有 2 次网申机会。

三、深圳地区职位亮点

1. 交付预约负责人：统筹深圳地区车辆交付，需熟悉新能源汽车交付流程，具备客户服务经验。
2. 区域培训经理：负责华南地区销售团队培训，需 5 年以上汽车行业培训经验。
3. 零售顾问：深圳门店销售岗位，提供新能源汽车产品讲解与试驾服务，应届生可投。

四、薪资福利与企业文化

1. 薪资水平：
   • 技术岗：普通工程师年薪 30-50 万，高级工程师 50-80 万，叠加股票期权后可达百万。
   • 蓝领岗：一线操作岗综合月薪过万，设备维修岗可达 1.5 万以上。
   
   
2. 福利待遇：
   • 六险一金：全额基数缴纳，公积金比例 12%（行业最高）。
   • 生活保障：免费三餐、4 人间宿舍（月租 200 元）、加班至晚 10 点后报销打车费。
   • 弹性工作制：部分岗位可灵活安排工作时间。
   
   
3. 企业文化：
   • 技术驱动：设立 “百万美金技术大奖”，鼓励创新与技术突破。
   • 年轻化团队：平均年龄 30 岁，扁平化管理，内部晋升通道透明。
   
   

五、申请建议

1. 社招渠道：
   • 猎聘网：搜索 “小米汽车” 查看最新职位，部分岗位可直接与招聘经理沟通。
   • BOSS 直聘：关注 “小米汽车科技有限公司” 主页，技术岗投递需附项目案例。
   
   
2. 校招渠道：
   • 高校合作：小米汽车与厦门理工学院、中国石油大学等高校建立合作，定期举办宣讲会。
   • 内推优势：通过小米员工获取内推码，简历优先筛选。
   
   
3. 注意事项：
   • 技术岗：需熟悉 Python/C++、ROS 系统、AutoSAR 架构等技能，部分岗位要求自动驾驶经验。
   • 销售岗：需具备新能源汽车知识，有 4S 店或新势力品牌经验者优先。