小米汽车入职

一、岗位类型与招聘要求

1. 校园招聘（针对 2025 届毕业生）

• 招聘对象：2025 年 1 月 - 12 月毕业的国内应届生，及 2024 年 7 月 - 2025 年 12 月毕业的海外留学生。
• 岗位方向：
  • 销售业务：零售顾问、市场洞察、商务政策等，需具备良好的沟通能力和市场敏感度。
  • 交付业务：交付运营、仓储物流、PDI 售前质量等，要求逻辑清晰，熟悉供应链管理。
  • 服务业务：机电顾问、事故顾问、服务技术专员等，需掌握汽车维修技术或客户服务经验。
  
  
• 专业要求：不限，但理工科（如车辆工程、计算机）或商科（如市场营销）更具优势。
• 流程：网申（2025 年 5 月底截止）→ 测评 → 简历筛选 → 电话面试 → 终面 → Offer。

2. 社会招聘

• 岗位类型：
  • 生产制造：普工 / 操作工（高中及以上学历，18-35 岁，两班倒，月薪 7500-9000 元）。
  • 技术研发：底盘产品经理（20-40k・15 薪，3-5 年经验）、VCU 标定工程师（20-35k・15 薪，5 年以上经验）。
  • 销售与市场：直营门店销售顾问（12-18k，2 年以上新能源汽车销售经验）、城市经理（20-40k，5-10 年经验）。
  • 数字化与管理：大制造板块数字化专家（35-50k・18 薪，10 年以上经验）、高级算法工程师（25-45k・15 薪，8 年以上经验）。
  
  
• 学历要求：普工 / 操作工高中即可，技术岗需本科及以上，管理岗多要求硕士或行业资深背景。
• 经验要求：技术岗需 3 年以上相关经验，管理岗要求 5-10 年经验。

二、入职流程与投递方式

1. 校招流程

• 网申：登录小米集团校园招聘官网，搜索 “汽车销交服” 投递简历，或通过内推码优先筛选。
• 测评：通过行测题（逻辑推理、数据分析）和性格测试。
• 面试：线上面试（群面 + 单面），内容包括岗位匹配度、案例分析、职业规划等。
• Offer：通过后 1-2 周内发放，部分岗位需实习考核。

2. 社招流程

• 简历投递：在 BOSS 直聘、猎聘等平台搜索 “小米汽车”，或直接访问小米汽车招聘官网。
• 面试：技术岗需现场笔试（如编程、算法）+ 技术面（考察项目经验），管理岗侧重案例分析和战略思维。
• 背调：核实工作经历、学历、犯罪记录等。
• 入职：签订劳动合同，办理五险一金，部分岗位需体检（费用工作 90 天后报销）。

三、薪资待遇与福利

1. 薪资水平

• 普工 / 操作工：月薪 7500-9000 元（含餐补、夜班津贴）。
• 销售岗：底薪 5000 元 + 提成，综合月薪 12-18k，上不封顶。
• 技术岗：底盘产品经理 20-40k・15 薪，高级算法工程师 25-45k・15 薪。
• 管理岗：大制造板块数字化专家 35-50k・18 薪，城市经理 20-40k。

2. 福利待遇

• 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利。
• 额外福利：
  • 员工购车优惠：小米 SU7 分期年化费率低至 1.6%，首付 15%。
  • 内部购物折扣：小米产品员工价（如 iPhone 15 Pro Max 内部价优惠 2900 元）。
  • 培训发展：提供 AI、自动驾驶等技术培训，支持学历提升。
  
  
• 工作环境：4 人间宿舍（独立卫浴、空调）、免费班车、食堂（三荤两素）。

四、企业文化与职业发展

1. 企业文化

• 价值观：创新、用户体验、极致效率，强调 “工程师文化” 和快速迭代。
• 工作氛围：扁平化管理，团队年轻化，鼓励跨部门协作。

2. 职业发展

• 晋升通道：普工→领班→车间主管；技术岗→资深工程师→技术专家；管理岗→区域经理→总部高管。
• 培训体系：针对应届生的 “汽车销交服” 培养计划，技术岗的 “小米学院” 专项课程。

五、注意事项

1. 岗位选择：技术岗需突出项目经验（如自动驾驶算法、电池研发），销售岗需展示新能源汽车行业知识。
2. 面试准备：技术岗携带作品集（如代码、测试报告），销售岗准备竞品分析案例。
3. 地域差异：北京、上海岗位薪资较高，但生活成本也高；二三线城市（如抚州、德阳）薪资较低，但竞争压力较小。
4. 官方渠道：警惕非官方招聘信息，通过小米官网或正规招聘平台投递简历。

六、总结