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合肥人才补贴2022新政策
合肥市发布了《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，旨在吸引和培养各类人才，以促进城市的发展和繁荣。以下是对该政策的具体解读：
一、对象范围
该政策适用于合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的高层次人才，以及符合特定条件的外籍和港澳台人才。此外，还包括了教育、卫生、审计、金融、规划建设等领域急需紧缺的人才团队。
二、政策内容
1. 人才类别及待遇：
(1) 各类人才均可享受不同的政策支持，具体政策根据人才的不同类别和级别有所区别。例如，对于B、C、D类人才，享有免租住人才公寓、住房补贴以及购房优惠等政策。对于高层次人才团队，还享受创业扶持、科技成果转化以及项目支持等政策。
(2) 在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面，人才可享受相关保障。
2. 高层次人才认定与管理：
符合条件的各类人才可在合肥市高层次人才分类认定申报管理系统进行认定，以获得相应的政策支持。该系统分为A、B、C、D四个类别，每个类别都有不同的政策优惠。
3. 其他政策支持：
除了上述具体的政策内容外，该政策还包括了海外引才奖励、柔性引才补贴、支持科技成果转化等政策支持措施。同时，针对不同领域的人才，也提供了相应的普惠性人才政策。例如，对于引进的优秀技能人才，给予奖励和特定待遇。
三、其他相关信息
此外，该政策还明确了实施的时间范围和具体的咨询方式。该政策自2022年6月16日起试行至2025年12月31日，并在实施过程中会定期进行政策的更新和调整。同时，还提供了咨询渠道，方便人才进行政策咨询和申请。
四、总结
合肥市的人才政策旨在吸引和培养各类人才，以促进城市的发展和繁荣。该政策涵盖了多个领域的人才需求和优惠政策，包括免租住人才公寓、住房补贴、创业扶持、科技成果转化等。同时，针对不同领域的人才，也提供了相应的普惠性人才政策。此外，该政策还明确了实施的时间范围和具体的咨询方式。
合肥加快发展租赁住房：不设收入门槛，租金年涨幅不超过5%
###关于加快发展合肥市保障性租赁住房的实施意见
一、背景
为了有效推动建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，加快发展保障性租赁住房，切实解决新市民、青年人、城市基本公共服务人员等群体的住房困难问题，安徽省合肥市住房保障和房产管理局于近日发布《关于加快发展保障性租赁住房的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
二、目的和意义
本《实施意见》旨在明确保障性租赁住房的主要面向群体和供应方式，建立完善的住房保障体系，以满足新市民、青年人等群体的住房需求，促进多主体供给、多渠道保障，逐步解决住房突出问题。
三、主要内容
（一）保障对象和供应
1. 主要面向无房新市民、青年人、城市基本公共服务人员等群体供应。原则上不设收入线门槛。
2. 以建筑面积70平方米左右的小户型为主，小户型比例不低于80%。
3. 已开工或建成的保障性租赁住房可适当放宽面积标准。
（二）保障方式与政策支持
1. 实行实物供应与补贴并行。实物供应的保障性租赁住房主要通过新供应国有建设用地、集体经营性建设用地、企事业单位自有闲置土地等方式建设。同时提供租赁补贴，包括公租房货币化补贴和人才安居住房租赁补贴。
2. 支持金融机构以市场化方式提供长期贷款、债权融资等支持。加大税收优惠和金融支持力度。
3. 支持利用非居住存量房屋改建为保障性租赁住房。对闲置和低效利用的非居住存量房屋进行改建，符合条件的可享受税费减免等政策支持。
4. 支持建设保障性租赁住房用地采取出让、租赁或划拨等方式供应。符合规划和安全要求的前提下，工业项目配套行政办公及生活服务设施的用地面积比例上限可提高。
5. 建立项目认定制度，简化审批流程，明确房源的合法身份和享受优惠政策的前提条件。
（三）建设运营和管理
1. 加强项目审批管理，完善项目审批流程。简化审批时限，明确房源的合法身份。
2. 完善市住房租赁交易服务平台，建立各部门信息数据共享机制。加强保障性租赁住房项目建设和运营管理，实现在线办理。
3. 鼓励产业园区及周边区域建设保障性租赁住房，支持银行业金融机构提供长期贷款支持。
四、实施步骤
1. 制定具体实施细则和时间表。
2. 加强宣传和培训，提高公众对保障性租赁住房的认识和理解。
3. 分阶段推进保障性租赁住房的建设工作。
4. 建立监督机制，确保保障性租赁住房建设的质量和效率。
五、结语
建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度对于促进城市居民住房改善和满足新市民、青年人等群体的住房需求具有重要意义。合肥市将以此《实施意见》为指导，进一步推动保障性租赁住房的建设和发展，为构建和谐社会做出积极贡献。
