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开出租车要交押金吗
出租车营运需要缴纳押金，此费用属于出租车驾驶员的岗位责任金，标准根据每个人二百元的额度来设定。这一费用是车主根据聘用协议，委托所属公司进行资金监督管理。在从事出租车运营前，需准备一系列证件以确保合法运营。
首先，开出租车需要准备以下证件：
1. 身份证：作为个人身份证明的关键证件。
2. 驾驶证：作为驾驶出租车的必备证件，必须持有有效的驾驶证。
3. 从业资格证：证明您具备从事出租车服务的资格，是从事出租汽车客运服务的必要条件。
4. 内部上岗证：一般针对公司内部特定岗位的资质证明。
5. 服务监督卡：反映服务质量和监督机制的文件。
关于法律依据，根据《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》第九条和第十条的规定，拟从事出租汽车客运服务的，需要先填写《出租汽车驾驶员从业资格证申请表》，并按照相关规定向所在地设区的市级出租汽车行政主管部门提交相应的申请材料。具体条件包括取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录、无吸毒记录、无饮酒后驾驶记录，以及满足城市人民政府规定的其它条件。
因此，开出租车营运不仅需要押金，还需要一系列必要的证件来证明您的合法运营资格。在从事出租汽车运营时，务必确保您的所有证件齐全、合法有效，并严格遵守相关规定和法律法规。
总之，押金及各项证件的准备是合法营运出租车的重要环节，它们不仅保障了运营安全和服务质量，也体现了对出租汽车行业的规范管理。
出租车公司收出伍万元押金合法吗？
出租车公司收取押金的行为，已明显违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取费用，包括押金。第九十四条进一步明确了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
在此情况下，建议直接与出租车公司进行协商，要求退回已收取的押金。如果双方在协商过程中未能达成一致，应尽快向当地劳动部门投诉。根据第八十四条的规定，用人单位违反此规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。同时，用人单位应承担因不当收取财物给劳动者造成的损害赔偿责任。
因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议直接与出租车公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构的帮助。
